再过15年，所谓的“35岁门槛”就消失了

不少公司在招聘时，再过对年龄都有个隐性的岁门失要求，那就是槛消35岁以下。

好像过了这个年龄线，再过你就成了“大龄求职者”，岁门失机会就少了很多。槛消

这种现象，再过让很多人感到焦虑，岁门失也限制了职业发展。槛消

邻居老李最近就跟我念叨这事，再过说再过15年，岁门失这“35岁门槛”可能就消失了。槛消

为啥呢？因为随着人口结构的再过变化和社会的进步，未来的岁门失职场环境可能会发生翻天覆地的变化。

现在，槛消很多城市的幼儿园都面临着生源不足的困境，有的幼儿园甚至因为招不到学生而关门了。

这说明啥？说明现在的年轻人生育意愿在下降，初婚率和初次生育率都在走低，而初婚年龄却在不断上涨。

这样一来，未来的劳动力资源就会面临严重的短缺。

“35岁门槛”为啥会消失呢？主要有以下几个原因：

1. 人口结构的变化。生育率的下降和老龄化的加剧，未来的劳动力资源会越来越少。企业就不得不放宽对年龄的限制，以吸引更多的求职者。
2. 技术的进步。随着人工智能、大数据等技术的发展，很多工作都可以由机器来完成。劳动力的需求就会减少。高端人才的需求却会不断增加。那些有经验、有技能的中老年人，反而会成为企业争抢的对象。
3. 社会的观念变化。很多人都对“35岁门槛”感到不满和反感。他们认为，年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准。所以，随着社会的进步和观念的开放，这种对年龄的歧视也会逐渐消失。

有网友提出了不同的看法。

有网友说：“有没有一种可能需求也少了，现在比如10个商店才够以后一个就够了你说有没有这种可能呢？”

这话也有一定的道理。随着社会的进步和人们消费观念的转变，有些传统的行业确实可能会逐渐衰落甚至消失。

但是，新的行业和机会也在不断涌现。比如，随着健康意识的提高，健康产业就迎来了蓬勃发展的机遇；

随着人们对美好生活的追求，文旅产业也呈现出旺盛的发展势头。所以，我们不能只看到传统行业的衰落。

虽然再过15年，“35岁门槛”可能会消失，这并不意味着我们就可以高枕无忧了。

毕竟职场竞争，还是很激烈的。我们需要不断地努力和学习。才能保持自己的竞争力！