银行基层，已是一片焦灼的大地

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酒过三巡以后，银行基层D行长略微有些红了脸，已片却仍然抵不住脸庞那些无奈和憔悴。焦灼

D行长是大地鸭哥的好友，我们有啥说啥，银行基层没什么好忌讳的已片。

他不久前刚刚当上某国有行的焦灼县域支行一把手，40不到的大地年龄，可谓是银行基层风华正茂，意气风发。已片

吃饭的焦灼时候我问他，我说：当一把手的大地压力大不大？

他没有直面回答我，给我讲了一个故事：他上任没多久，银行基层去拜访当地一个大型的已片企业，看看有没有可以合作的焦灼空间，贷款有没有需求。

对方老板，见多了行长，也没有过多的寒暄，直接说你们可以给到最低多少利率的贷款？

我这个朋友D行长，也没有啥保留，把自己权限中的利率放到了最低说3.2%，对方老板呵呵一笑，抖了抖手里的烟，轻描淡写地说了一句：x行（隔壁另外一家国有行）给我最低2.8%。

我这个朋友，年轻有为，他非常清楚，0.4%利差的鸿沟摆在那里，任他如何做好客户的维护工作，这笔贷款的营销都已经是不可能了。

我又问他：同样都是国有大行，为啥对方行可以这么低？

D行长若有所思的回答：他要调走了，想在走之前搞下业绩，但是他这么搞，他自己是拍拍屁股走走人就没事了，但是他的接任者，他的员工，以及当地银行的生态要怎么办？

一时间，鸭哥也不知道如何安慰，只能陪他多喝几杯。（鸭哥很清楚他的为人，超越底线的事情他是不会去做的）

你以为只是基层员工在卷，其实基层领导也在卷。

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在某平台上，“银行降薪”的话题有近百万次浏览，你要知道，放眼望去，整个银行业也就400万左右的员工。

据记者报道，5月中旬，西部某地方性银行的客户经理赵佳收到了当月的工资（底薪加上绩效，再扣除每年的五险一金），到手已经不足1000元，而她上个月的工资还有2000多，之前的工资在10000多。

这并非个例，而是很多银行的现象。

前几天，很久没联系的朋友F给我留言说他要转岗了。

我一听，本能反应就是：恭喜啊，高升了。（一般银行都是往上走，转岗就是升职）

没想到他劈头盖脸给我一顿输出：不是，因为我这个岗位要取消了，要被迫被转到营销岗去了，降薪是必然了。

我急忙问：为啥啊？你们银行效益不是还好的？

他说：我也不知道，就很突然，可能就是“降薪裁员”吧，干不下去了，你自己就离开了。

我只能安慰到：没事的，我相信你可以的，早日当上领导岗啊。

即使我知道我的安慰是无力的，面对这滚滚的浪潮，我们也总在被时代裹挟着走。

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赵佳说光她的个人贷款任务比去年多了近10倍，这还不算其他诸如保险，基金之类的。

朋友F说他的任务越来越多了。

卷利率，你利率低我就比你更低。

卷服务，存款多少以上给小孩辅导作业；定时银行赠送豆浆等等，总之，没有最卷，只有更卷。

降薪，总有一种考核办法让你完不成任务从而减少发放绩效。

转岗，把你从相对“舒服”的岗位转到营销岗，让你去增加利润。（实在受不了了你就自己走人了）

貌似在中国的银行里，好像没有人关注银行基层的福祉了，疯狂给基层下任务，下指标，反正大学生那么多，辞职的人多了，我再招一批进来就是了。

整个银行业都在疯狂内卷，而这里已然是一片烧灼的大地…